员工资料/排班/薪资项

视频演示（先看这个）

这页解决什么

统一维护员工档案、排班和薪资基础项，减少排班冲突和工资争议。

适用角色与用时

• 适用：店长 / 人事 / 财务协同角色
• 用时：8-15 分钟

入口

Salon Member -> 成员详情

操作前确认

• 员工在职状态、岗位与技能已确认。
• 排班周期和休假规则已统一。
• 薪资公式（底薪/提成/奖金）已通过门店审批。

操作步骤

1. 维护员工基础资料与技能标签。

   

2. 设置周排班与休息日。

3. 配置薪资项（底薪、提成、奖金）并核对生效周期。

4. 检查预约分配是否遵循排班规则。

5. 抽查 1 笔订单，验证业绩归属与提成计算是否匹配。

验收清单

• 排班可在预约页生效。
• 薪资项结构完整。
• 员工资料可用于筛选分配。
• 抽查订单的提成计算可解释、可复算。

操作要点（别踩坑）

• 开始前确认右上角当前门店与账号角色，避免在错误门店误操作。
• 每完成一步就在当前页核对结果（状态、金额、数量）后再进入下一步。

常见问题

排班改了不生效

确认保存后同步到预约日历。

提成算错

检查服务分成和商品分成规则。

排班与请假冲突

优先以请假记录为准，调整排班后再同步到预约日历验证。